- Чи відчули Ви різницю у ставленні до себе по відношенню до інших осіб, які мали намір працевлаштуватися на відповідне робоче місце, залежно від статі, до якої вони належать?
- Чи зазнали Ви обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами через свою стать?
- Чи була за Вашою думкою виправданою законною метою та обґрунтованою відмова у працевлаштуванні?
- Чи опинились Ви в результаті такого поводження в менш вигідному становищі, ніж інша особа залежно від статі?
_______________________________________________________________
Отже, якщо працедавець вчиняє дії, які є прямою дискримінацією жінок у доступі до праці та порушують норми трудового законодавства, то залежно від Вашого бажання та позиції можна подавати позов до суду про визнання дій працедавця дискримінаційними, а також висувати позовну вимогу про прийняття на роботу чи відшкодування шкоди, завданої дискримінаційними діями.
Для належного обґрунтування позовної заяви
- Зберіть докази, які підтверджують Ваше звернення до працедавця та відповідність Вашої кваліфікації і досвіду пропонованій роботі.
Це можуть бути вимоги до вакансії, подані працедавцем до служби зайнятості, диплом, трудова книжка, корінець-відмова працедавця із вказаною причиною відмови у прийнятті на роботу. Це також можуть бути запрошення на співбесіду, переписка електронною поштою, вимоги до посади в оголошенні тощо.
У разі звернення за допомогою до адвоката, для збору доказів також можна звернутися до працедавця з адвокатським запитом, стосовно інформації про стать особи, яку прийняли на посаду, а також особи, яка працювала на цій посаді раніше. Звернутися до служби зайнятості стосовно того, чи були вже відмови жінкам, скерованим на цю посаду центром зайнятості від цього працедавця.
- Обґрунтуйте у позовній заяві дискримінаційність дій працедавця та порушення норм щодо захисту від дискримінації:
- у діях працедавця вбачаються ознаки прямої дискримінації відповідно достатті 1Закону України "Про засади запобігання дискримінації в Україні";
- відмова у прийнятті на роботу через стать порушує нормистатті 17Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", статті 11 Закону України "Про зайнятість населення", статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).
Використані матеріали:
Наказ Координаційного центру з надання правової допомоги Міністерства юстиції України від 12.03.2019 № 33 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо ідентифікації випадків гендерної дискримінації та механізмів надання правової допомоги»