25 серпня 2020 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Закону «Про державний бюджет України на 2020 рік» (законопроєкт №3963), яким з 01 вересня 2020 року передбачається встановлення розміру мінімальної заробітної плати на рівні 5000 грн на місяць, у погодинному розмірі – 29,2 грн.
Правила застосування мінімальної зарплати залишаються незмінними:
- Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці з 01.09.2020 не може бути нижчим за 5000 грн. При цьому місячний посадовий оклад не може бути меншим за 2102 грн (розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлений з 1 січня 2020 року).
- За годину тарифна ставка не може бути меншою за 29,20 грн. Отже, якщо в штатному розписі, трудовому договорі, положенні про оплату праці тощо, передбачено меншу часову тарифну ставку – в ці документи треба буде вносити зміни.
- При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
- Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
- Якщо працівник не виконав місячну норму праці, то така гарантія, як мінімальна заробітна плата, надається йому пропорційно фактично відпрацьованому часу.
У зв’язку з підвищенням розміру мінімальної заробітної плати відповідно зростає і розмір мінімального ЄСВ (22% від суми нарахованої заробітної плати) – до 1100 грн.
Ставка ПДФО залишається на рівні 18% від суми нарахованої заробітної плати, розмір податкової соцпільги та порогу її застосування не змінюється. Військовий збір стягуватиметься з будь-якої оподаткованої ПДФО суми доходу працівника за ставкою 1,5%.
Враховуючи вищезазначене, з метою недопущення погіршення фінансового стану найманих працівників, Управління соціального захисту населення Чугуївської міської ради просить Вас при введенні нового розміру мінімальної заробітної плати прикласти максимальні зусилля щодо недопущення скорочення робочих місць або штатної чисельності трудового колективу та забезпечення повної зайнятості працюючих.