2 квітня вступив в силу Закон від 30.03.2020 № 540-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)». Документом внесені зміни у 47 нормативно-правових актів (12 Кодексів та 35 Законів України), в тому числі і в сфері законодавства про працю та зайнятість населення.
Зокрема документом передбачено виплату допомоги з часткового безробіття працівникам малих і середніх підприємств, для яких будуть збережені робочі місця під час карантину.
В Законі «Про зайнятість населення» з'явилася окрема стаття 47-1 щодо надання допомоги по частковому безробіттю.
Допомога по частковому безробіттю встановлюється за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду, разом з тим розмір допомоги визначатиметься виходячи з фінансових можливостей Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття і не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати!
Прикінцеві положення Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» доповнені ст. 3², згідно з якою допомога по безробіттю призначається з першого дня надання особі статусу безробітного; виплата допомоги по безробіттю може здійснюватися без особистого відвідування безробітним служби зайнятості, за умови підтвердження безробітним наміру перебування у статусі безробітного будь-якими засобами комунікації (телефонний зв'язок, електронні засоби тощо).
Згідно зі змінами, внесеними до Кодексу законів про працю, спрощується оформлення дистанційної роботи – працівники мають право розподіляти робочий час на свій розсуд, а виконання дистанційної роботи не призводить до будь-яких обмежень трудових прав чи зменшення зарплати.
У ст. 113 КЗпП вноситься правка, за якою час простою через оголошення карантину має оплачуватися з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Крім того, строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів продовжать на час карантину. Відповідна норма з'явилася у главі XIX КЗпП.
Також нагадаємо, що раніше (17.03.2020) до ст. 84 КЗпП були внесені зміни, відповідно до яких роботодавці отримали можливість надавати працівникам відпуски без збереження заробітної плати на весь період карантину.
Управління соціального захисту населення
Чугуївської міської ради